Идея провести развивающую сессию для сотрудников рабочих специальностей возникла в начале этого года после проведения на базе КЦО конференции IMD, которая была организована для руководителей площадок. Как отметил Дмитрий Конов, рабочие – это ключевой актив компании. Они отвечают за стабильную работу производств. Рабочие в СИБУРе молоды и восприимчивы к новым идеям, поэтому так важно вовлечь их в процесс персонального развития и обучения.

"Желание развиваться, степень небезразличия и вовлеченности участников конференции в процесс обучения была намного больше, чем мы ожидали. И мы этому очень рады. Уверен, что усилия, которые вкладываются сейчас в наших сотрудников, окупятся в будущем», - прокомментировал он.

Во время развивающей сессии сотрудники СИБУРа учились работать в командах, генерировать идеи, обучались правилам клиентоориентированности. Топ-менеджеры компании поделились с рабочими ценными знаниями о мировых трендах и тенденциях развития рынка нефтехимии, рассказали об эффективности производств, этапах развития СИБУРа и требованиях, которым должен соответствовать современный рабочий.

«Все участники сессии - люди с активной жизненной позицией, готовые к изменениям и развитию, они душой болеют за производство. Будущее компании за такими людьми», - отметил Рустам Галиахметов.

Также руководители рассказали о возможностях, которые предоставляет СИБУР для карьерного развития каждого сотрудника, о программах мотивации и поддержки здоровья. Председатель территориальной профсоюзной организации СИБУРа Вячеслав Харитонов отметил роль профсоюза в формировании продуктивного морально-психологического климата для сотрудников и поддержании здорового образа жизни. Среди приоритетных направлений работы – представление интересов работников, в том числе юридическая помощь, создание безопасной и комфортной рабочей среды, разработка и внедрение программы «Здоровье», проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, организация единого информационного пространства.

«Это важное, масштабное событие. Руководители компании постарались донести до сотрудников всю самую актуальную и полезную информацию. Они вкладывают свои знания, силы и время в образование сотрудников, поскольку верят в их потенциал. А мы, в свою очередь, постарались сделать все возможное, чтобы обучение сотрудников прошло в самых комфортных условиях, и все участники мероприятия оценили гостеприимство и возможности нашего корпоративного центра оздоровления», - отметил генеральный директор КЦО «СИБУР-Юг» Одиссей Карисалов.

Одной из ключевых тем сессии стало строительство комплекса «ЗапСибНефтехим». По словам Владимира Разумова, новые мощности, модернизированное производство потребует от персонала больше знаний и более высокой квалификации. Формирование команды, которая будет работать на комплексе, ведется уже сейчас. С учетом значимости нового производства СИБУР особое внимание уделяет обучению и развитию тех сотрудников, которые будут работать на "ЗапСибНефтехиме". Для будущих сотрудников сформирован привлекательный социальный пакет, который помимо стандартных социальных льгот включает дополнительные возможности.

Сессия продлилась четыре дня и была очень насыщенной. Рабочие отметили, что мероприятие заставило их по-другому взглянуть на себя, пересмотреть свои цели, вселило веру в успех и желание развиваться. Площадка предоставила уникальную возможность для рабочих даже из самых удаленных регионов пообщаться с топ-менеджерами компании, задать вопросы, поговорить о проблемах, высказать мнение, поделиться идеями.

Обучение не заканчивается четырехдневной сессией. Следующим этапом для участников станет тиражирование знаний на площадках.

«Нам всем необходимо подстраиваться под вызовы времени, выходить из зоны комфорта. Мы должны научиться работать вместе и слышать друг друга. Каждый из участников должен сделать для себя вывод и задаться вопросами: Что дальше? За счет чего у нас будет возможность сделать скачок? Развитие, карьера, успешность сотрудников во многом зависит от их собственных стремлений. Мы действительно верим в вас и в то, что вы сможете сделать компанию успешной», - подвел итоги развивающей сессии Михаил Карисалов.