Документ, регламентирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками, содержит как предусмотренные законодательством, так и дополнительные гарантии, льготы, компенсации, направленные на социальную защиту работников, поддержание стабильности в коллективе, повышение эффективности труда.
«В новый коллективный договор удалось включить все лучшее, что было в предыдущем. Мы сделали все возможное, чтобы сохранить для наших сотрудников имеющиеся у них гарантии. Упор сделан на социальную защиту работников, оказание материальной поддержки, охрану труда и здоровья, оздоровление сотрудников и их детей», - отметил генеральный директор ООО «КЦО «СИБУР-Юг» Одиссей Карисалов.
Коллективным договором предусмотрено оказание материальной помощи в различных жизненных ситуациях, премирование, приуроченное к юбилейным датам работников, а также выплаты в связи с уходом на пенсию. Также предусмотрена организация спортивных мероприятий для поддержания здорового образа жизни работников, бесплатное питание для персонала.
«Подписав коллективный договор, мы берем на себя ответственность за исполнение каждого его пункта», - отметил генеральный директор корпоративного центра оздоровления Одиссей Карисалов.